Empregabilidade

Você sabe o que é empregabilidade? Sabe qual a importância da “empregabilidade” no mercado de trabalho? Continue lendo esse post para entender mais sobre empregabilidade e por que devemos adicioná-la ao nosso perfil profissional...

O que significa o termo empregabilidade?

Empregabilidade significa conhecer as ferramentas que o mercado de trabalho exige. Em outras palavras, quanto mais suas habilidades se aproximam do perfil profissional exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho; ou seja, maior será sua empregabilidade.

O conceito do termo empregabilidade é realmente muito simples e está baseado nas seguintes questões: suas qualidades pessoais e profissionais devem ser interessantes para o mercado de trabalho; seus diferenciais devem ser considerados como nobres se existe uma comparação a outros profissionais que possuem uma trajetória que se assemelham a sua; as razões pelas quais uma empresa possa usar para formalizar um contrato e ter você no quadro de empregados que sejam competitivos; sua história de vida tem um peso suficiente para superar o que está exposto no seu currículo. Ou seja, se você é consciente do poder que as pessoas que possivelmente lhe contratem e sabe exatamente o motivo pelo qual estes se importam com o que você pode aportar para a organização.

Para conceituar empregabilidade em primeira pessoa deve-se saber o valor que cada um sabe e, o que é mais importante, que as qualidades técnicas, morais e éticas possam ser comprovadas para que uma organização possa interessar-se por você, ou seja, seus valores pessoais possam dizer coisas boas sobre você.

O dinamismo extremo e uma lista de pré-requisitos exigidos pelo mercado crescem a cada dia no mundo da empregabilidade. As competências se ampliam e se tornam cada vez mais
complexas com o passar do tempo.

A empregabilidade está diretamente ligada à capacidade de gestão da vida e da carreira e isso implica que ser diferentes pode ser a diferença. A empregabilidade também é uma questão de marketing pessoal e de excelentes conhecimentos. Quanto mais se diferencie dos demais, mais possibilidades de empregabilidade a pessoa tem.

Como este termo se aplica?

A empregabilidade é um termo aplicável a todos aqueles que buscam um bom trabalho e dele possam viver dignamente, porém não se deve esquecer que o único responsável pelo melhor conceito próprio é aquele que procura manter um nível de competitividade alto com relação a todos aqueles que buscam o mesmo propósito. Na empregabilidade, além de todos estes critérios, é importante saber-se que a experiência é um grau a mais.

Atenção! Saiba que conquistar e manter-se no território profissional requer muito “jogo de cintura”, a base da empregabilidade envolve competências que as empresas esperam dos seus colaboradores:

Atenção às competências

1º– Agregar valor e contribuir na empresa: A contribuição do colaborador deve ser valiosa e relevante para a empresa, espera-se que um bom colaborador agregue valor a empresa e ao seu cliente.

2º – Ser responsável: Assumir responsabilidade com a organização. O bom funcionário não é aquele que aponta os erros, mas aquele que traz a solução para os problemas.

3º – Ser Leal: A empresa precisa confiar em você para mantê-lo ativo em seu quadro de funcionários. Isso não significa apenas que você deve “vestir a camisa” da empresa, mas também trazer contribuições efetivas.

4º –Ter Iniciativa Pessoal: Seja proativo o funcionário que vai e faz acontecer. Não espere, tenha a iniciativa de resolver ou melhorar certos aspectos do seu trabalho. Esse tipo de pessoa é o qual as empresas esperam manter como seus colaboradores.

Essas 4 características listadas acima são a base para conseguir uma alta empregabilidade e ter uma carreira de sucesso!