O Profissional de Departamento de Pessoal: Perfil e Capacitação

Trabalhar no Departamento De Pessoal exige responsabilidade e dedicação!

Vamos apresentar algumas reflexões sobre esta área tão importante para as empresas...

No passado, o profissional de Departamento De Pessoal, era aquele que ficava atrás de um computador cuidando da folha de pagamento, da contratação e demissão, carimbando e arquivando diversos documentos e formulários, muitos papéis e um perfil mais fechado (modelo burocrático).

Os tempos mudaram...

E não foi só o perfil desse profissional que mudou, mas as próprias empresas mudaram e claro, o setor pessoal vem avançando rapidamente nas questões referente à gestão de pessoas.

O profissional de DP atualmente tem também a função de resgatar o papel do ser humano dentro de uma organização.

Além do conhecimento técnico da área (em legislação trabalhista), deverá manter-se atualizado constantemente, visto que neste setor apesar de existir uma rotina mensal fixa, as mesmas estão em constante movimento, seja por uma nova nota técnica expedida pelo Ministério do Trabalho, um novo artigo ou ainda a solução para um problema atípico apresentado por um funcionário.

Ter um bom relacionamento interpessoal, ter flexibilidade nos procedimentos, ser criativo, comunicativo, ter liderança, etc.

Este é um exemplo perfil do profissional de DP, que deverá atender a diretoria da empresa e aos seus clientes internos com a mais alta eficiência, dando o feedback esperado no prazo combinado, sendo proativo frente a um possível passivo trabalhista.

Dessa forma o profissional de DP poderá gerar um clima organizacional positivo, dando ênfase para a responsabilidade social, o bem-estar e a satisfação pessoal dos funcionários. A gestão de pessoas torna-se algo essencial para a saúde e crescimento da organização.

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

O profissional dessa área é responsável por:

Processos de Admissão;
Cálculo de folha de pagamento;
Controle e pagamento de férias;
Controle e apontamento de cartão de ponto;
Processos de Rescisão Contratual;

Características do profissional:

Trabalho em Equipe;
Introspectivo;
Foco em Processos;

RECURSOS HUMANOS

O profissional dessa área é responsável por:

Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Gestão de Competências;
Políticas de gestão de RH;
Avaliações e Feedbacks.

Características do profissional:

Comunicativo;
Espírito de Liderança;
Foco em Pessoas.

O que faz um Assistente de Departamento De Pessoal?

O Assistente de Departamento De Pessoal é o profissional responsável por realizar o processo de admissão e demissão de funcionários, ele prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos.

O profissional pode atuar na área de Recursos Humanos, Administração ou Departamento De Pessoal da empresa ou organização.

Entre as tarefas de responsabilidade do Assistente de Departamento De Pessoal estão:

• Conferir folhas de pagamento e ponto;

• Realizar a liberação de pagamento de rescisão e férias;

• Realizar a admissão e demissão de funcionários;

• Aplicar advertências e suspensões;

• Realizar o cálculo de horas extras e banco de horas;

• Controlar ponto eletrônico;

• Organizar arquivos;

• Cuidar dos benefícios dos funcionários, como VR, VT, assistência médica;

• Realizar o atendimento e esclarecer dúvidas de funcionários.

Perfil Assistente de Departamento De Pessoal

Um Assistente de Departamento De Pessoal deve ter como competências profissionais:

• Ter atenção a detalhes;

• Capacidade de concentração;

• Capacidade de lidar com o público;

• Ser organizado;

• Ser dinâmico;

• Ser determinação;

• Saber se comunicar de forma clara e direta;

• Ter paciência;

• Ser confiável;

• Ser responsável;

• Ser proativo.

CAPACITAÇÃO

A capacitação de pessoas que querem trabalhar com Departamento De Pessoal não depende tanto de uma graduação, mas nada impede que você possa ter uma. Afinal, é um diferencial no currículo. Há também cursos técnicos, e cursos livres que podem até valer mais a pena para quem tem certa urgência, por causa da curta duração em comparação a um curso de faculdade.

Para crescer na área, aprimorar seu conhecimento ou mesmo iniciar sua carreira é fundamental investir em sua qualificação!

O SENAC em Minas apresenta todas as opções para você que pretenda fazer uma graduação, um curso técnico, um curso livre, um MBA...

Vale à pena conferir: http://www.cursos.mg.senac.br/